Agence de Communication en Ressources Humaines et Recrutement
Inscrire la notion de communication au cœur des processus de recrutement et de gestion des salariés est un enjeu essentiel de la fonction Ressources Humaines, qui a aujourd’hui bien plus qu’une simple activité administrative. Gestion de carrière, conduite du changement, relations sociale ou encore relations écoles, 4ventsgroup, agence de communication en ressources humaines et recrutement, vous accompagne dans la mise en place d’un plan de communication en adéquation avec votre communication interne d’entreprise. Une stratégie de communication en ressources humaines réussie doit être établie en fonction du caractère de chaque entreprise. Leadership, management, prise de parole auprès des salariés, chaque entreprise doit définir une stratégie de communication qui lui est propre et qui s’articule autour de trois axes principaux : séduire, recruter et fidéliser.
La séduction et le recrutement passent ainsi par la communication, qui a notamment pris une dimension tout à fait nouvelle à l’air du digitale. Les réseaux sociaux professionnels sont en effet devenus si populaires qu’ils sont systématiquement intégrés aux stratégies de communication de recrutement, l’enjeu étant de donner une image institutionnelle suffisamment favorable pour attirer des talents qualifiés et ainsi développer son entreprise. 4ventsgroup défini ainsi une stratégie de communication en adéquation avec votre entreprise et les enjeux socio-économiques liés à votre secteur d’activité dans le but de vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs de recrutement.
La notion de fidélisation concerne la communication ressources humaines. Elle a pour objectif de dégager un sentiment de fidélité des salariés vis-à-vis de l’entreprise, mais aussi de renforcer la cohésion sociale, partager les valeurs de l’entreprise et le sentiment d’appartenance à un groupe. L’objectif de la communication interne est de relier et unifier. C’est un moyen de faire adhérer le salarié, et établir une relation de confiance avec son entreprise. Etre à l’écoute du corps sociale de l’entreprise, favoriser le dialogue entre managers et salariés, entretenir la dynamique interne ou encore appréhender les relations de travail dans leurs dimensions sociologique sont autant de points stratégiques sur lesquels 4ventsgroup met à votre disposition son expertise.
Si la tendance pour les entreprises est de développer leur image citoyenne ou éco responsable, investie socialement et culturellement, il n’en est pas moins important de travailler en profondeur les points fondamentaux qui les mèneront au succès notamment via une stratégie de communication interne efficace. Ainsi, instaurer une relation de confiance entre les parties de l’entreprise passe par :
- De la transparence. Au cœur du plan de communication, c’est une notion stratégique qui doit notamment être prise en compte en temps de crise.
- De la cohérence. Avoir un discours qui relie les parties autour de valeurs communes amène à fédérer les équipes. Le message délivré par l’encadrement et les ressources humaines ne doit pas présenter de contradictions mais au contraire crédibiliser la démarche de communication.
- Des moyens adaptés. En fonction des objectifs définis, chaque entreprise doit adapter les moyens de communication à son identité et ses objectifs.
En tant qu’agence de communication en ressources humaines et recrutement, 4ventsgroup vous apporte des solutions pour vous permettre de créer une relation forte avec vos salariés par des actions de communication interne. Notre vocation est de vous permettre d’améliorer l’environnement professionnel de vos salariés et de créer de la cohésion en vous accompagnant dans le développement, le partage et la diffusion de vos valeurs.